Главный менеджер

Должностные обязанности: - Координация работы, распределение работы, планирование и организация деятельности для своевременного и полного выполнения возложенных функций по направлению сопровождения трудовых отношений. - Контроль соблюдения установленных сроков исполнения поручений и подготовки правовых заключений по направлению сопровождения трудовых отношений. - Оказание правовой помощи руководству, структурным подразделениям по вопросам трудовых отношений. - Мониторинг изменения законодательства РФ и правоприменительной (судебной) практики, информирование сотрудников об изменениях законодательства, правоприменительной (судебной) практики. - Обеспечение методологического сопровождения и соблюдения единых стандартов и принципов организации работы деятельности структурных подразделений в сфере трудовых отношений. - Подготовка проектов локальных нормативных актов, методических документов по ведению работы, отдельных категорий судебных дел, а также типовых форм документов. - Участие в разработке, внедрении и контроле соблюдения единых стандартов и принципов проведения правовой экспертизы в рамках компетенции группы по направлению сопровождения трудовых отношений. Требования к кандидату: - Высшее образование: Юриспруденция; - Глубокое знание трудового и административного права РФ, законодательства в сфере контрольно-надзорной деятельности, наличие релевантного управленческого опыта (в приоритете в крупных компаниях). - Претендент должен обладать опытом работы с государственными органами, опытом сопровождения контрольно-надзорной деятельности, уметь анализировать судебную практику, выявлять, оценивать правовые риски и использовать наиболее эффективные методы по их митигации, представлять интересы работодателя в государственных органах, включая судебные органы, органы контроля, принимать самостоятельные решения с учетом стратегических целей работодателя и результатов оценки рисков, взаимодействовать с органами власти. - Претендент должен обладать нвыками ведения переговоров и деловой переписки, применять правила русского языка и при подготовке проектов документов соблюдать их с учетом функционально-стилистических особенностей юридических текстов и требований юридической техники. Условия работы: - График работы: 5/2 (выходные суббота, воскресенье); - Тип трудового договора: Постоянный (в штат); - Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования; - Место работы: г. Норильск; - Работа в крупнейшей в отрасли компании; - Официальное трудоустройство; - «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен; - Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии); - Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги; - Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры; - Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы; - Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия; - Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь); - Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому); - Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; - Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ); - Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия; - Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня); - Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах; - Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; - Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга. - Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты: - компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса); - компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.); - ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно. - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).