Менеджер по кадровым рискам

Что нужно делать: - Следить за кадровыми рисками по всей компании, своевременно уведомлять руководителя и разрабатывать меры по их минимизации. - Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов (ЛНА), связанных с трудовыми отношениями, чтобы обеспечить их соответствие законодательству РФ. - Мониторить изменения в трудовом законодательстве и информировать об этом заинтересованные стороны. - Проводить кадровые аудиты, подготовливать отчеты, рекомендации и участвовать в восстановлении кадровых документов. - Решать трудовые споры и конфликтные ситуации совместно с юридической службой, готовить необходимые документы, участвовать в служебных расследованиях и подготовке приказов о взысканиях. - Обрабатывать обращения работников по вопросам трудовых отношений, готовить и согласовывать ответы. - Готовить ответы на запросы государственных и проверяющих органов, включая Росздравнадзор, ГИТ и др., согласовывать их с юридической функцией. Для нас важно: - Высшее образование. - Знание и опыт работы с кадровыми рисками, мониторинг и минимизация кадровых рисков компании. - Навыки разработки и согласования локальных нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями. - Владение знаниями трудового законодательства РФ, умение отслеживать и применять изменения в законодательстве. - Опыт проведения кадровых аудитов, подготовка соответствующих отчетов и предложений. - Умение участвовать в решении трудовых споров, подготовке документов для разрешения конфликтов и служебных расследований. - Навыки работы с обращениями работников и подготовкой ответов по вопросам трудовых отношений. - Опыт взаимодействия с государственными органами, подготовка ответов на запросы и согласование их с юридической службой. - Знание процедур восстановления кадровых документаций и управления кадровым делопроизводством. Что вас ждет: - Оформление по ТК РФ. - Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства. - Корпоративная мобильная связь. - Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем. - Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам. - Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п. - Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы. - Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.